基层干部减负不应该是“说说罢了”
更新时间:2018-11-25

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清楚赫然的组织纪律是“减负”的前提。作为基层干部,要“为官一身轻”,首先就要按规矩办事。作为管理干部的组织局部,要坚持“认真”、破足“从严”,加强干部的治理监视。抓好制度约束,明白基层干部要当真实行组织纪律,完善干部教诲培训轨制、民主集中制、首问任务制等。抓好管理监督,给基层干部常敲“警示钟”,及时发现干部存在的弊病跟不足,早提醒、早帮助、早矫正。严肃表扬,尤其是对“三拍”干部要终生问责,对遵法乱纪的干部要严厉查处。

总之,要多关爱基层干部,基层干部更要兢兢业业干好本职工作,基层工作一定会在上级的关怀赞助和基层干部的集思广益下迎来公民干部一片又一片的“掌声”。(文/杨博文)

保持正确的工作导向是“减负”的重点。要让基层干部明确自己所做的工作是以为老百姓办实事为主要任务。作为工作目标责任制订的部分,要坚持把基层调研、民众见解作为指标义务调配的条件,让基层干部切实找准工作点;上级部门要及时做好基层工作引导,经常下基层理解老庶民实切切实的主张和基层干部存在的真实 未审问题,制定切实可行的措施和办法,尽量减少“听汇报”、“看点”等流于形式的检查。

近日,人民日报多次刊文痛批脱贫攻坚中的情势主义,这种形式主义给基层干部增添了很大累赘。不少干部身心承受着巨大压力。

上面千条线,下面一根穿。基层干部长期在最前线,天天与干部打交道,不仅要承担履行上级各项政策的义务,肩挑维护一方牢固、发展一方经济的重任,更要辅助国民搞好生产生活,甚至有时连大众的渣渣草草都要援助打理。基层工作“做好了是本职,做不好是失职”的固有思维往往让基层干部觉得困难很多、压力山大。笔者认为,控制好三个准则,给基层干部“减负”,必能助推脱贫攻坚“出彩”。

健全完美的鼓励政策是“减负”的核心。最大限度地激发基层干部干事创业的活力跟踊跃性,是给基层干部减轻担子、干好基层工作的最好方式,从某种程度上讲,可能达到“以柔克刚”的功效。要真正从评选表彰、提拔任用、职级待遇、解决工作生活艰难等方面出台激励政策,重点向基层倾斜、向骨干线倾斜、向艰巨地区倾斜,让基层干部真正得到组织的关心和信任。只有“腰板”直了,基层干部就会努力干得好、干得实,所有复杂的抵牾问题就能迎刃而解。


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