莞企“人啊人”打造人才测评系统,为中小企业
更新时间:2018-12-10

■人啊人发展人才测评活动现场 受访企业供图

人啊人之所以决定这种发展路线,在温建林看来,人才测评诚然经过多年发展,但中国的大多数企业对此意识还不够深,更多地把精神放到了人才的培训方面。“2018年高校毕业人数达到820万人,市场潜力巨大。而且,当初的大学生自主择业的意识很强。这是一块巨大的市场蛋糕。”温建林表现。

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独辟蹊径:为高校学子进行人才测评

人才是第一资源。当前,国际国内的众多人才测评机构纷纷开拓中国人才测评市场,并为上市企业、股份制企业等提供专业化的人才测评服务。莞企广东人啊人网络技能有限公司独辟蹊径,破足高校学子的人才测评市场,持续为众多中小企业提供专业的人才测评服务,在市场竞争中寻找到一片“蓝海”。

人啊人于4年前在南城天安数码城成破,切入人才测评范围,并开发完全存在常识产权的T12人才测评系统。

“人啊人将连续加大人才测评体系的研发力度,为东莞本土企业跟高校学子做好服务。”该公司董事长温建林在接受记者采访时表示,明年初,该公司将启动第三轮融资。

据理解,无论国际测评专业机构还是海内的有名征询公司,其所服务的对象大都集中于国企、事业单位、上市企业、股份制企业等企业。

立足高校学子人才测评

人才测评是古代人力资源服务行业的子产业。随着社会经济的始终发展,企业范畴越来越大,人才选拔、岗位配置等都需要专业的人才机构来实现。

“不同于个别大型的测评机构专一于为大客户供给服务,人啊人在给企业供应服务的同时,走的是‘源头’发展的路线。”温建林表示,人啊人更多把精力延伸到人才的最前端——高校学子。

最近多少年,国际测评专业机构,如SHL、托马斯国际、DDI等纷纭开辟中国市场。而国内的北森、诺姆四达等本土咨询公司也专一于人才测评范畴。


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